نظرة عامة
تعد الإدارة العامة للتدريب والتطوير في الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني مسؤولة عن تحديد احتياجات التدريب للموظفين وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متنوعة تساعدهم في تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لأداء وظائفهم بشكل فعال.
و تلعب دورًا حيويًا في إنشاء ثقافة التعلم والتطوير داخل المنظمة.
وتعمل على:
إجراء تقييمات للاحتياجات لتحديد الفجوات المحددة في المهارات والمعرفة الموجودة داخل المنظمة.
العمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى داخل المنظمة لضمان توافق البرامج التدريبية مع أهداف المنظمة.
استخدام مجموعة متنوعة من البرامج و الاساليب و التقنيات مثل التدريب في الفصول الدراسية، التعليم المدمج والتدريب على رأس العمل، والإرشاد، والتوجيه وغيرها.
التعاون مع مقدمي التدريب الخارجيين لتقديم دورات أو ورش عمل متخصصة.
تقديم الدعم المستمر للموظفين الذين أكملوا البرامج التدريبية، لمساعدتهم في تطبيق ما تعلموه على أرض الواقع وتعزيز مهاراتهم الجديدة.
التعاون بشكل فعال لتدريب المواطنين السعوديين المقبلين على التخرج والخريجين الجدد ليصبحوا قوى عاملة مؤهلة وتنافسية ومنتجة من خلال (برامج التدريب التعاوني)، وبرامج التطوير الوظيفي السعودي (SCDP)، كجزء من التزامها بالبرنامج الوطني لتدريب القوى العاملة.
بشكل عام، ان الإدارة العامة للتدريب والتطوير هي عنصرًا حاسمًا في المنظمة، وملتزمة بالاستثمار في موظفيها وبناء ثقافة التعلم المستمر والتطوير. من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة التي يحتاجونها لتحقيق النجاح في أدوارهم، من اجل ضمان استمرار المنظمة في المنافسة والنجاح على المدى الطويل.
البريد الالكتروني:tndhr@MNGHA.MED.SA